Antes de mais nada ... como vender o seu peixe

o seu Currículo
[ Tamanho ] [ Forma ] [ Dados Pessoais ] [ Salário ] [ Empregos Anteriores ]
[ Palavras-Chave ] [ Idiomas ] [ Informática ] [ Foto ] [ Como enviar ]
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Tamanho
Quanto menor , melhor . Mas é preciso ser consistente .
Ninguém tem tempo para ler uma monografia do candidato .
Duas páginas de qualquer programa de texto é um bom tamanho .
Um currículo em apenas uma página pode impressionar , desde que
o candidato tenha predicados impactantes , como ter estudado na
melhor faculdade de sua área , ter feito MBA dos sonhos ,
ter trabalhado fora do país .

Forma
Escolha as fontes Arial , Courier ou Times New Roman ,
reconhecidas como as mais agradáveis para leitura . Corpo 12 é o recomendável ; fundos especiais e coloridos , nunca . Há recrutadores
que desconsideram um currículo somente pela fonte esquisita .
Eles podem impressionar seus futuros chefes , mas antes de chegar a
essas pessoas o currículo pode passar por consultores que não
vão gostar do visual 'modernoso' . Cuidado !

Dados pessoais
O que pode e deve ser colocado : nome , endereço ,
telefone celular , e-mail , nacionalidade , idade , estado civil e
número de filhos . O que não deve entrar no currículo : números
de documento ( pense bem : por que um recrutador vai querer seu CIC ? )
e histórico escolar anterior à faculdade ( se você estudou numa faculdade
top , tanto faz onde cursou o segundo grau ) .

Salário
Regra número um : nunca coloque no currículo quanto você
quer ganhar . Só fale em valores no contato com o selecionador ,
numa segunda etapa . A matemática é implacável no sistema de
recrutamento . Qualquer vaga com salário 100 reais abaixo do valor
estipulado e o currículo não será encaminhado a você .
Defina com objetividade sua área de atuação .
Lembre-se : demonstrar versatilidade e adaptação a vários cargos
pode valer cargos numa entrevista , mas impressa num currículo parece
desespero de causa , coisa de franco-atirador . Por isso , foco !

Empregos anteriores
Valorize a experiência no seu histórico profissional . Não basta
colocar o cargo que ocupou , é bom enumerar suas atribuições e quais
os resultados que conseguiu . Você pode 'personalizar' seu currículo para
diferentes empresas , dependendo do perfil delas .
Ao marcar uma entrevista , procure descobrir se a vaga tem
caráter técnico ou administrativo . Não forneça explicações sobre suas
saídas do emprego . Use o termo 'desligamento' , nunca 'demissão' .

Palavras-chave
Uma vez inserido em algum site , seu currículo ganha asas .
As empresas cruzam cadastros , o que vai levar o seu perfil a
vários bancos de dados . Todos eles têm ferramentas de busca que
selecionam currículos pelas palavras-chave . É importante grafar
corretamente nomes de escolas , ferramentas de Internet e softwares
que domina , as empresas em que trabalhou e seus cargos .
Evite repetir palavras .

Idiomas
Aqui reside a maior causa de constrangimentos
dos processos de seleção . Defina seu domínio de outros idiomas
de forma realista e lembre-se que hoje ter boas noções
de inglês é uma necessidade .

Informática
Liste todos os programas relevantes que você sabe operar .
Atenção : relevantes . Dizer que tem conhecimento de Windows ,
por exemplo , é inútil . Evite listar programas que você conhece 'mais ou menos' . Testes rápidos para avaliar seu domínio de programas são
freqüentes e algum deles pode eliminar suas chances para
uma vaga que , talvez , nem exija tanto conhecimento específico .

Foto e
informações adicionais
Foto no currículo ? Nunca , deixe isso para a burocracia da contratação . Cuidado na descrição de interesses adicionais .
Dizer , por exemplo , 'não perco um jogo do meu time' não pega
bem em nenhum currículo . Procure realçar interesses que apontem preocupação com a saúde ( praticar esporte , por exemplo ) ou atividades intelectuais ( leitura , cinema ) .

Como enviar
Se for enviar por e-mail , não envie um arquivo anexado .
Insira o conteúdo no corpo da mensagem ,
com um pequeno texto introdutório .
Dificuldades para abrir arquivos atachados ainda são comuns .